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Unser Verständnis von "Coaching" und "Coach"
Im Coaching arbeiten Coach und Klient gemeinsam lösungs-, ziel- und ressourcen-orientiert an Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Der Coach unterstützt den Klienten bei der Entwicklung von eigenen Visionen und Zielen. Der Klient wird an seine Ressourcen und sein Potenzial herangeführt. Er lernt, beides zielorientiert einzusetzen und schliesslich individuelle Lösungen und gewünschte Ergebnisse im beruflichen und privaten Leben zu realisieren. Selbstvertrauen und innere Motivation des Klienten werden im Coaching gestärkt.
Coaching ist im Unterschied zur klassischen Beratung ein begleiteter Entwicklungsprozess, der längere Zeit dauert (in der Regel etwa sechs bis zwölf Monate).
Ein Coach sieht anders, denkt anders, fragt anders. Seine Andersartigkeit ist professionell und bietet dem Klienten die Chance für zielorientierte Veränderungen. Durch den Coach erhält der Klient einen unbestechlichen Spiegel, der ihn erkennen lässt, was er aus eigener Kraft erlangen und werden kann.
Modewörter "Coaching" und "Coach"
Der Begriff "Coaching" begegnet einem im Alltag bis zum Überdruss: Ausbildung oder Training sind plötzlich Coaching; ein Führungs-Workshop, eine moderierte Strategiesitzung oder gar eine Arbeitsanleitung werden aus heiterem Himmel als Coaching bezeichnet; Personalbetreuer und Headhunter bieten wie aus dem Hut gezaubert auf einmal Coaching an usw. Die Verwendung des Begriffs "Coaching" wird überstrapaziert.
Auch der Begriff "Coach" wird inflationär gebraucht: Ein Unternehmensberater wird einfach so zum Coach; ein Treuhänder verwandelt sich flugs in einen Coach; sogar ein Produkteberater mutiert über Nacht zum Coach usw. Die Bezeichnung "Coach" ist nicht geschützt.
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